چگونه وکیل مناسبی انتخاب کنیم؟ (راهنمای جامع برای انتخاب وکیل)

انتخاب وکیل، تصمیمی حساس و تأثیرگذار است که می‌تواند سرنوشت یک پرونده را به‌کلی تغییر دهد. در این مقاله، گام‌به‌گام شما را با نکاتی آشنا می‌کنیم که برای انتخاب درست و مطمئن یک وکیل باید مدنظر داشته باشید.

۱. احراز هویت وکیل

پیش از هر اقدامی، باید مطمئن شوید که فرد موردنظر واقعاً وکیل دادگستری است. متأسفانه افراد سودجویی وجود دارند که بدون داشتن پروانه وکالت، خود را وکیل معرفی می‌کنند و اقدام به کلاهبرداری می‌نمایند.

برای بررسی وضعیت وکیل، می‌توانید به سامانه‌ رسمی زیر مراجعه کرده و نام فرد را جستجو نمایید:

•  سامانه جستجوی وکیل

 ۲.بررسی توانایی‌های حرفه‌ای

پس از تأیید هویت وکالت، گام بعدی بررسی توانمندی‌های علمی و تجربی وکیل است. این موضوع را می‌توان با بررسی پرونده‌های قبلی، شیوه تعامل و نظم کاری وکیل ارزیابی کرد. نشانه‌هایی مانند:

• پایبندی به وقت جلسه
• نظم و ترتیب دفتر کار
• پاسخ‌گویی شفاف به سوالات
• وجود فرم‌ها و ساختار مشخص برای پذیرش موکل

همگی نشانگر حرفه‌ای بودن یا نبودن یک وکیل هستند.

به یاد داشته باشید:

• عناوینی مانند “دکتر“، “قاضی سابق” یا “عضو هیئت علمی” تضمین‌کننده‌ی مهارت حرفه ای در وکالت نیستند.
• همچنین استفاده تبلیغاتی از عنوان‌هایی مثل “قاضی سابق”  از نظر حرفه‌ای نادرست و خلاف مقررات باشد.

۳. گفت‌وگو و انعقاد قرارداد وکالت

پس از انتخاب وکیل مناسب، پیش از انعقاد قرارداد حتماً در مورد جوانب مختلف پرونده صحبت کنید. یکی از سوالات کلیدی که می‌توانید بپرسید این است:

“از نظر شما، احتمال موفقیت من در این پرونده چند درصد است؟”

این سوال دو فایده دارد:

• میزان شناخت وکیل از ابعاد حقوقی پرونده روشن می‌شود.
• به درک واقع‌بینانه‌تری از احتمال موفقیت دست پیدا می‌کنید.

پس از روشن شدن شرایط مالی، نحوه پرداخت حق‌الوکاله، حدود اختیارات و سایر مسائل مهم، قرارداد وکالت را امضا کنید.

۴. اعتماد؛ رکن اصلی رابطه وکیل و موکل

در نهایت، مهم‌ترین اصل در رابطه بین وکیل و موکل اعتماد است. اگر به هر دلیل، نسبت به وکیل خود حس اعتماد ندارید یا این اعتماد در طول زمان از بین رفت، ادامه این همکاری می‌تواند به ضرر شما باشد. در چنین شرایطی، بهتر است در اولین فرصت اقدام به تغییر وکیل نمایید.

                                                       «پایان»